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Krankenversicherung in der Ausbildung

Bekommen Sie für Ihre betriebliche Ausbildung eine Vergütung, beginnt mit dem ersten Ausbildungstag in der Regel Ihre eigene Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenkasse. Bei einer rein schulischen Ausbildung hängt der Schutz vom Ausbildungsgang und Ihrer bisherigen Versicherung ab.

Was sich mit dem Ausbildungsvertrag ändert

Wer gegen Entgelt zur Berufsausbildung beschäftigt wird, ist grundsätzlich versicherungspflichtig. Das gilt auch bei einer Vergütung unter der Minijobgrenze. Der Besuch der Berufsschule gehört zur dualen Ausbildung. Eine bisherige Familienversicherung über die Eltern endet mit Beginn der eigenen Pflichtmitgliedschaft. Das gilt grundsätzlich auch, wenn Sie noch minderjährig sind.

Wählen Sie eine für Sie geöffnete Krankenkasse und teilen Sie deren Namen dem Ausbildungsbetrieb mit. Sie können auch bei der Kasse bleiben, bei der Sie bisher familienversichert waren. Der Betrieb meldet Sie zur Sozialversicherung an.

Checkliste zur Prüfung · 3 Schritte

Schulische und praxisintegrierte Ausbildung

Bei einer Berufsfachschule ohne Beschäftigungsverhältnis und ohne Ausbildungsvergütung kann die Familienversicherung über einen Elternteil während der Ausbildung grundsätzlich bis zum 25. Geburtstag bestehen, wenn die weiteren Voraussetzungen erfüllt sind. Läuft sie aus, lassen Sie den Anschluss klären. Für freiwillig versicherte Fach- und Berufsfachschüler sieht § 240 Abs. 4 SGB V eine besondere Beitragsbemessung vor.

Eine Ausbildung mit Schul- und Praxisabschnitten, Ausbildungsvertrag und Anspruch auf Vergütung gilt als Beschäftigung zur Berufsausbildung. Bei einer vorgeschriebenen unentgeltlichen berufspraktischen Tätigkeit können wiederum besondere Regeln greifen. Legen Sie der Kasse Ausbildungsvertrag, Schulbescheinigung und gegebenenfalls die Praktikumsordnung vor.

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Zwei Beispiele für den Ausbildungsbeginn

Eine 17-Jährige beginnt am 1. September eine vergütete Ausbildung im Einzelhandel. Ab diesem Tag wird sie selbst Mitglied. Ihr 19-jähriger Bruder besucht eine Berufsfachschule ohne Beschäftigung oder Vergütung. Seine Eltern reichen die Schulbescheinigung ein und lassen seine Familienversicherung weiter prüfen.

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Nach der Abschlussprüfung

Bei Übernahme in ein versicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis läuft die eigene Absicherung grundsätzlich weiter. Folgen Studium, eine Beschäftigungspause oder eine weitere Ausbildung, melden Sie das tatsächliche Ende des Ausbildungsverhältnisses und den nächsten Schritt Ihrer Kasse. So kann sie prüfen, ob wieder Familienversicherung möglich ist oder eine eigene Mitgliedschaft anschließt.

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Quellen und Rechtsstand

Stand: 10. November 2026

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Wann brauchen Auszubildende eine eigene Krankenkasse?

Der Schulabschluss allein bestimmt den nächsten Versicherungsstatus noch nicht. Entscheidend sind der Vertrag, die Ausbildungsform und die Vergütung. Legen Sie Krankenkasse und Ausbildungsbetrieb dieselben Unterlagen vor, wenn sich vor Beginn der Ausbildung noch Schulzeit, Praktikum oder ein Nebenjob überschneiden.

Welcher Nachweis passt zur Ausbildungsform?
  • Betriebliche AusbildungAusbildungsvertrag, Vergütung und tatsächlicher Beginn
  • Schulische AusbildungSchulbescheinigung und gegebenenfalls Praxisordnung

Die Krankenkasse kann anhand der Unterlagen prüfen, ob eine eigene Pflichtmitgliedschaft besteht oder eine Familienversicherung möglich bleibt.

Betriebliche Ausbildung gegen Vergütung

Eine vergütete betriebliche Berufsausbildung begründet regelmäßig vom ersten Ausbildungstag an Versicherungspflicht in der Krankenversicherung. Auch bei einer Vergütung unter der Minijobgrenze greifen die Minijobregeln für diese Ausbildung nicht. Nennen Sie Ihrem Ausbildungsbetrieb die gewählte Krankenkasse. Haben Ihre Eltern Sie bisher familienversichert, teilen sie deren Kasse den Beginn der Ausbildung mit.

Schulische Ausbildung und Praxisabschnitte

Bei einem rein schulischen Bildungsgang ohne eigene Pflichtversicherung kann die Familienversicherung als Kind während der Ausbildung grundsätzlich bis zum 25. Geburtstag bestehen. Andere Voraussetzungen wie das regelmäßige Gesamteinkommen bleiben zu prüfen. Für bestimmte Ausbildungen, vorgeschriebene Praktika und Ausbildungen ohne Entgelt gelten eigene Vorschriften. Die Kasse benötigt dafür die konkrete Schul- oder Ausbildungsordnung sowie Angaben über Dauer und Vergütung des praktischen Teils.

Zählt der Nebenjob beim selben Ausbildungsbetrieb als separater Minijob?

Ausbildung und zusätzlicher Job bei demselben Arbeitgeber werden in der Regel als einheitliches Beschäftigungsverhältnis behandelt. Ein weiterer Vertrag beim selben Betrieb genügt für einen gesonderten Minijob nicht.

Welche Angabe ist wichtig, wenn das Praktikum Pflicht ist?

Legen Sie den Abschnitt der Ausbildungsordnung vor, der das Praktikum vorschreibt. Ergänzen Sie Beginn, Ende, Entgelt sowie die Angabe, ob es vor, während oder nach der Ausbildung stattfindet.

Quellen zum Nachlesen