Entgeltersatzleistungen bei Krankheit und Mutterschaft
Wie viel Geld ersetzt die Krankenkasse, wenn eine eigene Krankheit oder die Betreuung eines kranken Kindes zu Verdienstausfall führt? Berechnen Sie Betrag und Anspruchsdauer für Ihre Situation. Die Rechner verwenden die Rechengrößen für 2026.
Stand 10. November 2026 · Gesetzliche Krankenversicherung in Deutschland
Welche Leistung ersetzt das ausgefallene Entgelt?
Sind Sie selbst krank, melden Sie die Arbeitsunfähigkeit Ihrem Arbeitgeber. Wie der ärztliche Nachweis zur Krankenkasse gelangt und wann der Betrieb ihn abrufen darf, erklärt der eAU-Ratgeber für Beschäftigte. Für die Betreuung eines erkrankten Kindes benötigen Sie die dafür vorgesehene ärztliche Bescheinigung.
Wer selbst arbeitsunfähig wird, hat einen anderen Berechnungsmaßstab als ein Elternteil, dem durch die Betreuung seines erkrankten Kindes Lohn entgeht. Wählen Sie den passenden Rechner. Die Ergebnisse sind Bruttobeträge vor möglichen Beiträgen zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.
Krankengeld: Wie aus Arbeitsentgelt eine Geldleistung wird
Das Krankengeld fließt an die anspruchsberechtigte versicherte Person. Bei Beschäftigten nach Ende der Entgeltfortzahlung beträgt es im Regelfall 70 % des beitragspflichtigen regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelts, höchstens 90 % des maßgeblichen Nettoarbeitsentgelts. Die Beitragsbemessungsgrenze begrenzt das Regelentgelt. Vom errechneten Krankengeld können Beiträge zur Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgezogen werden. § 44 SGB V · § 47 SGB V · BMG zum Krankengeld
Beispiel für einen Kalendertag. Bei 100 € regelmäßigem beitragspflichtigem Brutto und 75 € maßgeblichem Netto ergeben sich 70 € aus der Bruttogrenze und 67,50 € aus der Nettogrenze. Damit beträgt das Krankengeld 67,50 € vor möglichen Beitragsabzügen. Das Beispiel setzt gleichbleibendes Entgelt ohne Einmalzahlungen voraus.
Krankengeldrechner 2026
Ermitteln Sie den Bruttobetrag je Kalendertag. Für Beschäftigte und Selbstständige liegen die gesetzlichen Höchstwerte 2026 bei 193,75 € Regelentgelt und 135,63 € regulärem Krankengeld pro Tag. Für einen vollen Kalendermonat gelten 30 Zahlungstage. Die Dauer bei eigener Arbeitsunfähigkeit berechnen Sie anschließend.
Wie lange reicht der Krankengeldanspruch?
Für dieselbe Krankheit gilt eine Höchstdauer von 78 Wochen je dreijähriger Blockfrist. Tragen Sie den Beginn der maßgeblichen Blockfrist und die von der Krankenkasse angerechneten Vortage ein. Der Stichtag ist der erste Tag der hier berechneten Fortsetzung.
Wann beginnt die Zahlung und wann kann ein neuer Anspruch entstehen?
Bei eigener AU entsteht der Anspruch regelmäßig am Tag der ärztlichen Feststellung, bei stationärer Behandlung mit deren Beginn. Die Weiterbescheinigung soll spätestens am nächsten Werktag nach dem bescheinigten Ende erfolgen. Samstage zählen hierbei nicht als Werktage. Für bestimmte Mitglieder mit fortbestehender Mitgliedschaft kann innerhalb eines Monats eine Sonderregel greifen. Für die Lücke kann der Anspruch ruhen.
Bei einer Erkrankung in den ersten vier Wochen eines neuen Arbeitsverhältnisses kann zunächst Krankengeld anfallen. Ab der fünften Beschäftigungswoche kann sich Entgeltfortzahlung anschließen. Bei wiederholter AU wegen derselben Krankheit hat die Entgeltfortzahlung eigene Sechsmonats- und Zwölfmonatsregeln. Für die 78 Wochen zählt die Kasse auch frühere anrechenbare Abschnitte derselben Krankheit.
Wer die 78 Wochen ausgeschöpft hat, benötigt für einen erneuten Anspruch wegen derselben Krankheit in einer neuen Blockfrist unter anderem Versicherungsschutz mit Krankengeldanspruch bei erneuter AU und in der Zwischenzeit mindestens sechs Monate ohne AU wegen dieser Krankheit, in denen die Person erwerbstätig war oder der Arbeitsvermittlung zur Verfügung stand. Bei weiterlaufendem Entgelt, Übergangsgeld, Mutterschaftsgeld oder Renten sind Ruhen, Kürzung oder Anspruchsende gesondert zu prüfen. Nach einem Jahr kann eine Anpassung der Bemessungsgrundlage nach § 70 SGB IX in Betracht kommen.
§ 46 SGB V · § 48 SGB V · § 49 SGB V · § 50 SGB V · § 3 EFZG · § 70 SGB IX
Wenn Ihr Kind erkrankt
Für die häusliche Betreuung setzt § 45 Abs. 1 SGB V unter anderem einen eigenen Krankengeldanspruch, ein gesetzlich versichertes Kind und ein ärztliches Zeugnis voraus. Keine andere Person im Haushalt kann die Betreuung übernehmen. Das Kind ist jünger als zwölf Jahre oder hat eine Behinderung und ist auf Hilfe angewiesen.
2026 stehen je Elternteil und Kind grundsätzlich 15 Arbeitstage zur Verfügung, bei mehreren Kindern insgesamt höchstens 35. Für Alleinerziehende sind es 30 je Kind und höchstens 70 insgesamt. Bei medizinisch notwendiger stationärer Mitaufnahme nach § 45 Abs. 1a gilt ein eigener Anspruch. Der Rechner berücksichtigt verbrauchte Tage und unterscheidet häusliche Betreuung, stationäre Mitaufnahme und die Begleitung eines schwerstkranken Kindes.
Beispiel über ein Wochenende. Bei durchgehender unbezahlter Freistellung von Freitag bis Montag und einer Fünf-Tage-Woche ergeben sich vier Zahlungstage und zwei Arbeitstage für den Jahresanspruch. Bei 240 € ausgefallenem Netto und ohne Einmalzahlung sind das 54 € brutto je Kalendertag und 216 € insgesamt. § 45 SGB V · BMG zu Anspruch und Kinderkrankentagen
Kinderkrankengeldrechner 2026
Wählen Sie zuerst den Anlass. Der Jahresanspruch für häusliche Betreuung und die Dauer einer stationären Begleitung werden unterschiedlich ermittelt.
Mutterschaftsgeld
Auf der Seite Schwanger- & Mutterschaft finden Sie Anspruch, Schutzfristen, Arbeitgeberzuschuss und die Checkliste für den Antrag.
Bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis zahlt die Krankenkasse anspruchsberechtigten Mitgliedern während der Schutzfristen und für den Entbindungstag bis zu 13 € je Kalendertag. Beträgt das maßgebliche durchschnittliche Netto beispielsweise 75 € täglich, entfallen regelmäßig 13 € auf die Kasse und 62 € auf den Arbeitgeberzuschuss. § 24i SGB V · § 20 MuSchG
GKV-Ausgaben 2025 in Deutschland: Krankengeld 21,63 Mrd. €. Jahresrechnung im Vergleich
Checkliste für Entgeltersatzleistungen
Berechnungsgrundlagen: § 47 SGB V · § 45 SGB V · Gemeinsame Rundschreiben zum Kranken- und Kinderkrankengeld · Rechengrößen 2026 der KNAPPSCHAFT
Welche Entgeltersatzleistungen zahlt die Krankenkasse für andere Träger?
Der Absender der Überweisung und der zuständige Leistungsträger können verschieden sein. Ein Beispiel ist der Arbeitsunfall: Auch wenn die Krankenkasse das Verletztengeld auszahlt, trägt die zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse die Leistung. Für die Zuordnung sind Anlass, Bescheid und Aktenzeichen entscheidend.
Verletztengeld nach einem Arbeits- oder Wegeunfall oder bei Berufskrankheit
Führt der Versicherungsfall zur Arbeitsunfähigkeit oder verhindert eine Heilbehandlung eine ganztägige Erwerbstätigkeit, prüft der Unfallversicherungsträger Verletztengeld. Für Beschäftigte beträgt es grundsätzlich 80 % des Regelentgelts, begrenzt auf das regelmäßige Netto. Eine Entgeltfortzahlung ist zu berücksichtigen. Die Zahlung endet regelmäßig mit dem letzten Tag der AU oder vor dem Beginn eines Übergangsgeldanspruchs. Die 78-Wochen-Regel der Unfallversicherung hat eigene Voraussetzungen. Krankenkassen berechnen und zahlen im Umfang eines General- oder Einzelauftrags.
DGUV zum Verletztengeld · § 46 SGB VII · § 189 SGB VII
Kinderverletztengeld bei einem versicherten Unfall des Kindes
Beispiel: Ein Kind verletzt sich im Schulsport und benötigt zu Hause die Betreuung eines berufstätigen Elternteils. Sind die Voraussetzungen erfüllt, trägt die zuständige Unfallkasse das Kinderverletztengeld. Die Krankenkasse kann die Zahlung übernehmen. Benötigt werden die Angaben zum versicherten Unfall, die ärztliche Bescheinigung über den Betreuungsbedarf und der gemeldete Verdienstausfall. Auch bei einem Kita- oder versicherten Wegeunfall kommt die Leistung in Betracht.
§ 45 Abs. 4 SGB VII · § 47 SGB VII
Übergangsgeld während der beruflichen Rehabilitation
Ermöglicht die Unfallversicherung nach einem Arbeitsunfall etwa eine Umschulung, kann für die berufliche Rehabilitation Übergangsgeld zustehen. Die Krankenkasse kann es auf Einzelauftrag für den Unfallversicherungsträger auszahlen. Maßgeblich sind Leistungsbescheid, Maßnahmezeitraum und Bemessungsgrundlage. Bei einer Reha der Rentenversicherung ist der zuständige Rentenversicherungsträger erster Ansprechpartner für sein Übergangsgeld.
§ 49 SGB VII · DGUV zum Übergangsgeld · Verwaltungsvereinbarungen zu General- und Einzelauftrag
Krankengeld der Sozialen Entschädigung
Verursacht eine anerkannte Schädigungsfolge Arbeitsunfähigkeit oder macht sie eine stationäre Behandlung erforderlich, kommt Krankengeld nach dem SGB XIV in Betracht. Bei GKV-Mitgliedern und Familienversicherten erbringt die Krankenkasse die Leistung für die zuständige Entschädigungsbehörde. Auch bei notwendiger Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege eines durch die anerkannte Schädigungsfolge erkrankten Kindes ist ein eigener Anspruch nach § 47 Abs. 10 SGB XIV zu prüfen. Anerkennungsbescheid und ärztlichen Nachweis zur Schädigungsfolge bereithalten.
Krankengeld der Soldatenentschädigung
Bei anerkannter Wehrdienstbeschädigung kann Krankengeld nach dem Soldatenentschädigungsgesetz zustehen. Träger ist die Bundeswehrverwaltung. Die Unfallversicherung Bund und Bahn nimmt die gesetzlich übertragenen Aufgaben wahr und kann mit Zustimmung des Bundesministeriums der Verteidigung beispielsweise die Berechnung und Gewährung von Krankengeld oder Übergangsgeld einem anderen Sozialleistungsträger übertragen. Der konkrete Auftrag bestimmt, wer die Zahlung abwickelt.
Wer zahlt bei einem akuten Pflegefall in der Familie?
Pflegeunterstützungsgeld für die kurzfristige Organisation der Pflege beantragen Beschäftigte unmittelbar bei der Pflegekasse oder privaten Pflegeversicherung des pflegebedürftigen nahen Angehörigen. Der gemeinsame Anspruch beträgt bei erfüllten Voraussetzungen bis zu zehn Arbeitstage pro Kalenderjahr und pflegebedürftiger Person. Pflegeleistungen · § 44a SGB XI