Minijob, kurzfristige Beschäftigung und Freiwilligendienst

Minijob mit Verdienstgrenze und Arbeit im Privathaushalt

2026 beträgt die monatliche Geringfügigkeitsgrenze 603 Euro. Eine für sich geringfügig entlohnte Beschäftigung ist in der Krankenversicherung grundsätzlich versicherungsfrei. Das gilt auch im Privathaushalt. Die Beschäftigten benötigen eine andere Absicherung, etwa als Familienmitglied, über einen Hauptberuf oder als freiwilliges Mitglied. Ein pauschaler Arbeitgeberbeitrag verschafft für sich keinen Leistungsanspruch.

Mehrere geringfügig entlohnte Jobs können zusammen die Grenze überschreiten. Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung bleibt grundsätzlich nur ein solcher Minijob von der Zusammenrechnung ausgenommen. Melden Sie allen Arbeitgebern weitere Jobs. Bei der Familienversicherung prüft die Kasse alle relevanten regelmäßigen Einkünfte.

Kurzfristige Aushilfe und Saisonarbeit

Die kurzfristige Beschäftigung muss von vornherein zeitlich begrenzt sein. Regelmäßig gelten höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr. Für kurzfristige Beschäftigungen in landwirtschaftlichen Betrieben gelten 2026 bis zu 15 Wochen oder 90 Arbeitstage. Übersteigt das Entgelt die Geringfügigkeitsgrenze, steht Berufsmäßigkeit der Einordnung als kurzfristig entgegen. Frühere kurzfristige Beschäftigungen im Kalenderjahr sind einzubeziehen.

FSJ, FÖJ, Bundesfreiwilligendienst und Ausbildung

§ 7 Abs. 1 nimmt betriebliche Berufsbildung, Jugendfreiwilligendienste und den Bundesfreiwilligendienst ausdrücklich von der Minijobfreiheit aus. Ein FSJ, FÖJ oder BFD mit Taschengeld begründet daher regelmäßig eine eigene Pflichtmitgliedschaft. Ein unentgeltliches Ehrenamt ist gesondert zu beurteilen. Die Dienstvereinbarung und den genauen Beginn sollten Sie der bisherigen Kasse frühzeitig mitteilen.

Beispiel: Eine 19-Jährige wechselt von einem Minijob in ein Freiwilliges Soziales Jahr. Für den Minijob konnte sie bei erfüllten Voraussetzungen über die Eltern versichert sein. Für das FSJ meldet die Einsatzstelle sie zur Sozialversicherung an. Nach Dienstende prüft die Kasse anhand des nächsten Ausbildungs- oder Beschäftigungsabschnitts erneut.

Übergangsregel für frühere Midijobs

§ 7 Abs. 2 betraf Beschäftigungen, die durch die Anhebung der Entgeltgrenze im Oktober 2022 zu Minijobs wurden. Die dort geregelte fortbestehende Versicherungspflicht endete spätestens am 31. Dezember 2023. Der Absatz ist für die Prüfung damaliger Zeiträume relevant.

Quellen und Rechtsstand

• § 7 SGB V
• § 10 SGB V
• § 8 SGB IV – geringfügige Beschäftigung
• § 8a SGB IV – Privathaushalte
• BMAS – Zeit- und Entgeltgrenzen für geringfügige Beschäftigung

Stand: 10. November 2026