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Krankenversicherung bei beruflicher Rehabilitation und Teilhabe

Eine Maßnahme zur beruflichen Eingliederung, eine Tätigkeit in einer Werkstatt und das Leben in einer Einrichtung können unterschiedliche Versicherungsfolgen haben. Der Bewilligungsbescheid und die tatsächliche Tätigkeit helfen der Krankenkasse, den passenden Tatbestand zu bestimmen.

Berufliche Vorbereitung in der Jugendhilfe

Wer in einer Einrichtung der Jugendhilfe auf eine Erwerbstätigkeit vorbereitet werden soll, kann nach § 5 Abs. 1 Nr. 5 versicherungspflichtig sein. Ein Wohnplatz oder eine Jugendhilfemaßnahme allein genügt dafür nicht. Lassen Sie sich von der Einrichtung Ziel, Beginn und Umfang der beruflichen Vorbereitung bescheinigen.

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Leistungen zur Teilhabe, Eignungsabklärung und Arbeitserprobung

§ 5 Abs. 1 Nr. 6 erfasst Teilnehmer an Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben einschließlich der Abklärung der beruflichen Eignung und der Arbeitserprobung. Ausgenommen sind die in § 151 SGB XIV und § 81 Abs. 3 Soldatenentschädigungsgesetz genannten Personenkreise. Die Teilnahme an einer medizinischen Rehabilitation ist für sich ein anderer Sachverhalt.

Beispiel: Nach einer Erkrankung bewilligt die Rentenversicherung eine Arbeitserprobung. Reichen Sie den Bescheid mit Beginn und Ende ein. Besteht zugleich eine versicherungspflichtige Beschäftigung, hat diese gegenüber Nr. 5 bis 8 Vorrang. Treffen Nr. 6 und Nr. 7 oder 8 zusammen, entscheidet die höhere Beitragszahlung.

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Werkstätten, Heimarbeit und andere Leistungsanbieter

Nr. 7 erfasst die Tätigkeit in anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen, in den erfassten Blindenwerkstätten, in Heimarbeit für diese Einrichtungen und bei anderen Leistungsanbietern nach § 60 SGB IX. Nr. 8 betrifft Tätigkeiten in Anstalten, Heimen oder ähnlichen Einrichtungen. Hier zählt, ob regelmäßig mindestens ein Fünftel der Leistung eines voll erwerbsfähigen Beschäftigten in vergleichbarer Tätigkeit erbracht wird. Auch Dienste für die Einrichtung können zählen.

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Schwerbehinderung, Beitritt und Familienversicherung

Eine anerkannte Schwerbehinderung kann ein eigenes Beitrittsrecht zur GKV eröffnen. Nach § 9 Abs. 1 Nr. 4 ist grundsätzlich eine Versicherungszeit von drei der letzten fünf Jahre bei der Person selbst, einem Elternteil oder dem Ehe- oder Lebenspartner erforderlich. Das Gesetz kennt eine Ausnahme bei behinderungsbedingt fehlender Vorversicherung. Die Satzung der Kasse kann eine Altersgrenze bestimmen. Die Anzeige ist grundsätzlich binnen drei Monaten nach Feststellung der Behinderung erforderlich.

Für Kinder, die wegen einer Behinderung ihren Lebensunterhalt nicht selbst bestreiten können, ist eine Familienversicherung ohne Altersgrenze möglich. Entscheidend ist auch, wann die Behinderung eingetreten ist. Eine amtlich festgestellte Schwerbehinderung ist hierfür keine allgemeine Voraussetzung. Für einen Befreiungsantrag bei Werkstatttätigkeit oder Teilhabeleistung gelten die besonderen Voraussetzungen des § 8 SGB V.

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Quellen und Rechtsstand

Stand: 10. November 2026

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Wie sind Sie während einer geförderten Umschulung versichert?

Ein Bewilligungsbescheid für eine berufliche Rehabilitation kann Ihren Versicherungsstatus verändern. Wichtig ist, was der Träger genau bewilligt hat. Eine Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben, eine medizinische Rehabilitation und eine privat finanzierte Weiterbildung sind unterschiedliche Sachverhalte. Lesen Sie daher zuerst Leistungsart, Träger sowie Anfangs- und Enddatum im Bescheid.

Eine Unterbrechung richtig einordnen
  1. Reha endetEnde der bisherigen Leistung und der Meldung prüfen
  2. ZwischenzeitÜbergangsgeld und fortbestehende Mitgliedschaft klären
  3. Umschulung beginntBewilligte Teilhabeleistung und Meldedatum abgleichen

Eine bewilligte Folgemaßnahme beantwortet die Versicherungsfrage für die Tage dazwischen nicht von allein.

Welche Maßnahmen eine Pflichtversicherung auslösen können

§ 5 Abs. 1 Nr. 6 SGB V erfasst grundsätzlich Teilnehmer an Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, an Abklärungen der beruflichen Eignung und an Arbeitserprobungen. Für bestimmte gesetzlich geregelte Personengruppen gibt es Ausnahmen. Auch bei einer betrieblichen Ausbildung und bei Tätigkeiten in anerkannten Werkstätten können andere Versicherungsgründe eingreifen. Aus der Bezeichnung eines Kurses allein lässt sich der Status deshalb nicht ableiten.

Übergangsgeld und Sozialversicherung

Während einer beruflichen Reha der Deutschen Rentenversicherung kommt bei erfüllten Voraussetzungen Übergangsgeld in Betracht. Die Rentenversicherung trägt im Regelfall die Sozialversicherungsbeiträge, bei betrieblicher Aus- oder Weiterbildung kann der Betrieb zuständig sein. Für den Beitragszuschlag zur Pflegeversicherung für Kinderlose gelten eigene Regeln. Fragen Sie den Träger, für welchen Zeitraum er eine Meldung veranlasst.

Reicht die Zusage der Bildungseinrichtung?

Senden Sie zusätzlich den Bescheid des zuständigen Rehabilitationsträgers. Er weist aus, ob und für welchen Zeitraum eine anerkannte Leistung bewilligt wurde.

Wer braucht Angaben über eine Unterbrechung?

Melden Sie die tatsächlichen Unterbrechungstage dem Rehabilitationsträger und bei ungeklärter Versicherung Ihrer Krankenkasse. Eine spätere Fortsetzung kann einen eigenständigen Zeitraum betreffen.

Quellen zum Nachlesen